月薪二、三萬,未來怎麼辦?V:擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針



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如果不知道自己要什麼,那你還想得到什麼??
別說你找不到,高薪工作其實很缺人


不再放大學歷,不再放大能力,一切歸零,從頭開始
從頭開始,把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練,放下身段、放下無所謂的專業學歷,跟著本書的行動方法一起學習,一起努力去做,那你就可遠離22K的薪資魔咒了。

所有人都知道這年頭找工作難,所以即便薪資工作未能符合自己預期的人,卻又是不敢妄動,靜觀其變,幾年過後,上漲的只是自己的年齡,薪資依然是不動如山的二、三萬?是否想過是因為你沒有找到適合自己的位置?在求職過程中,會有許多心理因素讓你不能如願以償,你知道該如何掃除這些障礙嗎?

這兩年許多台灣優秀的年青人跑到國外去打工,有的到澳洲去當屠夫,有的到日本去端盤子,有的到越南去當工廠女工,有的去當樵夫、農夫……出國工作那麼辛苦,為什麼還有人願意嘗試?原因就是希望趕快存出人生的第一桶金,趕快脫離「青貧」一族的行列。

不想離家背景當次等公民的年輕人,也有許多頂著高學歷的年輕人跑去當清潔工,跑去當黑手,跑去當修路工、船員……等等,都是寧可利用有限的時間都賺點錢,也不願做薪貧窮忙的月光族。

「22K」,是目前多數年輕人踏入社會接觸到的第一份薪資待遇。從數字上來看,我們可以發現一件事,就是:學校所學,無以為用。因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了,也就是說,即使你是沒唸過書的,也可以找到這樣薪水的工作。

在台灣,兩個同樣是月薪二萬五千元的薪水,一個是在公家機關上班,一個是在私人企業上班。在公家機關上班的每年都享有一定的調薪幅度,並享有高額的年終獎金、加班津貼、休假津貼、優惠存款、甚至五十五歲退休後的所得替代率超過九十%。在私人企業上班的,除了每年都必須自己跟老闆要求調薪(成功率很低),還要在不景氣時,放放無薪假期,年終獎金也必須公司賺錢才有拿到的機會,拼死拼活到了六十五歲退休後的所得替代率只不過是五十%左右。這種以軍公教為主導的國家,一般來說都是發生在共產主義的國家,為何台灣會變成這樣呢?原因就是政府裡面那些人,那些制定政策的人,都是隸屬軍公教的一群人。所以造成時下的年輕人,以報考公務人員為第一志向,原因就在於台灣的軍公教人員的工作CP值是非常高的。

據調查顯示,目前上班族認為工作CP值不高的,有八成的人想換工作,且有四成的人已經正在計畫進行中了,另外還有四成的人不知該何去何從。

其實,高CP值工作是很多的。年輕人時常埋怨工作不好找?能找到的又只有22K的低薪工作。但反觀那些做老闆的,他們也說人不好找,找不到人來上班,天天上網登報,底薪最低也有四、五萬,就是找不到人,即使來了,做不到幾天又不做了。這又是怎麼一回事呢?

近十年來,大學生畢業期待薪酬停滯不前,甚至有下降趨勢,便是對此的反映。從低收入的大學畢業生聚居群體身上,我們可以明顯感知,大學生身價下跌的嚴重程度,社會已經形成大學畢業之後沒有實現正常就業以及不得不從事中低學歷要求的、待遇較低職業的大學生群體。

導致大學生群體成為「青貧」的經濟學原因是勞動力過剩。簡單的說,就是大學生的需求遠遠小於大學生的供給而導致的大學生身價的下降。在上大學費用急劇膨脹的今天,人們之所以上大學,最重要的原因之一就是希望把學位作為一張獲取地位高、收入多的工作的門票。而這張門票卻不再有效了。

將要踏入職場的人,大多都充滿激情和幻想,有做大事業的熱情和衝動,有不切實際的遠大理想和抱負,人在地上還沒有站穩,思想卻已經飄在雲端上,可謂大事做不了,小事不願做。所以,你必須清楚得認識到,現在自己還不是一顆珍珠,你還不能苛求立即被別人承認。

務實的心態,將讓你看清自己,看清職場需求,看清薪資來源,不再放大學歷,不再放大能力,一切歸零,從頭開始,把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練,放下身段、放下無所謂的專業學歷,跟著本書的行動方法一起學習,一起努力去做,那你就可遠離22K的薪資魔咒了。

作者簡介

史琨

歷史專業畢業,後從事證券公司經紀,天蝎女,學生時代就開始投資股票和基金,頗有收益哦!對文學熱愛、創作興趣不減,一直保持寫作的習慣。



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第一章 找個高CP值的工作

所謂CP值,就是性能與價格的比率(性價比)。性價比(CP值)往往是是現代人消費時對產品是否值得購買消費的評估。
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若將CP值的概念應用在工作選擇上,就是以最少的投入成本,而能獲取最大的產出報酬。也就是上班族以同樣的時間投入工作,產生屬於自己的最大報酬。

一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低
上班族們對CP值的認定,一般都是以薪資待遇的高低、公司福利的好壞以及對個人發展的前景做判斷。簡而言之:待遇好,福利佳,就是高CP值的工作。然而台灣目前有七十五%上班族認為自己工作的CP值不高,這是為什麼呢?歸根究底是因為景氣不佳,公司不賺錢,遇缺不補,造成目前的上班族兩個人領一個人的薪水,做著三個人的工作,這樣的「性價比」當然不會高了。據調查顯示,目前上班族認為工作CP值不高的,有八成的人想換工作,且有四成的人已經正在計畫進行中了,另外還有四成的人不知該何去何從。

以目前的普羅大眾來說,生命的歷程,多數都是從學校畢業後,找份工作,踏踏實實的為自己賺進一份薪水以及累積工作經驗。但由於台灣經濟環境以及教育制度下所產生的問題,導致學校教學校的知識,企業找企業的人才,根本無法有所契合。十多年前,台灣有許多專科、職業學校,他們都與台灣的大型企業有所謂的「建教合作」,學生在寒暑假時,還必須到企業去打工實習。畢業後,亦可選擇進入該企業上班,然而企業也樂於接收該校畢業生,這是為什若是工作已有三到五年的工作經驗者,多數薪資約在二萬八千元到三萬元之間,此時的平均時薪不過是一百五十二元到一百六十三元之間。薪資的漲幅遠遠不如物價的漲幅,難怪你工作的越久,生活就越痛苦。

以上數字,就是目前台灣多數年輕人所面臨的,其實,從數字上來看,我們可以發現一件事,就是:學校所學,無以為用。因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了,也就是說,即使你是沒唸過書的,也可以找到這樣薪水的工作。這是為什麼呢?因為企業主認為雖然你唸了很多書,但卻無法因此幫公司企業創造高於基本薪資之上的價值。

這樣說吧,如果一個企業以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人,多次應聘後的新鮮人,多能為企業創造所領薪資五萬元應有的工作價值,甚至工作價值超過五萬元的薪資所得,相信,該企業會相當樂於繼續以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人。相反的,如果一個企業也是以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人,在多次應聘後的新鮮人,發現多數新鮮人能為企業創造的工作價值遠遠低於他所領取的薪資,幾次的經驗之後,相信該企業會修改職場新鮮人的應聘起薪的。

所以,工作CP值過低最主要的原因在於:勞動的付出僅僅滿足企業主的基本需求,所以企業主也僅能相對報酬予以支出了。難怪前些日子看到新聞報導說某科技大學,為拼學生就業,教學方式改以「服務單一企業」為訴求,動員全校三院十四系所,為企業量身訂做三十七種學程,為的無非就是要解決「畢業學生只能做到企業基本需求」這樣的窘境。只有提高個人價值,才有可能提高工作CP值。所以筆者相信,未來將有更多大專院校將朝這個方向靠攏,以解決目前的困局。

二、為什麼他們要去國外打工
由於台灣薪資停滯嚴重,甚至比十年前還不如,因此許多年輕人就想辦法往國外發展,其目的就是希望:利用最短的時間,賺上最多的錢。

二○一二年,在剛畢業的大學生中,最流行的話題就是到澳洲打工。據外交部統計,二○一一年申請到澳洲打工度假的人數約一萬三千人,但到了二○一二年,到澳洲打工度假的人數約激增到了二萬人左右,目前的臺灣人約有三萬人留在澳洲打工當「台勞」。

二○一二年某雜誌社製作了一個封面故事專題:「清大畢業生,為何淪為澳洲苦勞」,引發了當時新聞報紙的熱烈討論。討論的內容當然是圍繞在台灣的薪資過低、失業率過高,連基本生活都出問題,造成了一堆年輕人只要向外「出走」,以賺取更多的金錢。

幾年前,到外國打工的年輕朋友們,多半從打工遊學的角度思考,一邊打工,一邊渡假,除了所需費用不高外,還可以開拓異國視野、增加人生經驗,所以讓許許多多的人都很推崇。但由於台灣景氣一年不如一年,使得現在的年輕人為了能夠快速累積人生的第一桶金,紛紛集中在「打工賺錢」這個目的。

其實,台灣年輕人赴澳洲打工真是不簡單,因為所能從事的工作多半是澳洲人不愛做的農林畜牧業,從農場、屠宰場、罐頭工廠、礦廠等等,均屬於勞力密集的辛苦工作。一位在澳洲打工剛回台的朋友表示,之前他在台北上班,月薪三萬,扣除掉生活基本開銷後根本存不到錢,後來前往澳洲屠宰場工作二年,結果存了將近二百萬台幣。雖然能存到錢,但是真的很辛苦,風險也很大。這些年就有不少台灣人到澳洲打工發生意外,其中最多的就是交通意外,甚至還有人因而身亡;二○一二年還傳出有學生在礦場打工,手竟然被炸斷,駐澳代表還曾前往該礦場去查看,發現當地工作環境極為惡劣。





月薪二、三萬,未來怎麼辦?V:擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針

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